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이력서에 교육이수 년도와 시간을 적는란이 있어 15시간이라고 잘 기재 하였으나 끝나는 년도라 2023년인데 2025년으로 기재를 해버렸습니다.. 서류 합불에 큰 영향을 주는지 궁급합니다..
2025.12.28
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안녕하세요. 이번에 정출연 인턴 면접을 앞두고 있는 취업준비생입니다. 면접이 처음이라 어떤 식으로 준비해야 할지 막막한 부분이 있어 조언을 얻고자 질문드립니다! 제가 지원한 분야는 OLED 나노공정 연구로 공고에는 나노리소그래피, 박막 증착, 전사 공정, 반도체 관련 실험 등이 포함되어 있었습니다. 저는 반도체 및 이차전지 분야에 취업을 희망하고 있어서 관련 경험을 얻고자 지원했습니다. 자소서에서는 전공 과목과 반도체 직무교육 프로그램 수료 경험을 중심으로 기술했고 실제로 리소그래피나 증착 공정에 대한 기초 지식은 학습해왔습니다. 다만 학부연구생 경험은 이차전지 분야이고 캡스톤디자인 논문도 2차전지 공정 관련 주제여서 면접에서 "왜 이차전지 경험이 많은데 디스플레이 분야에 지원했는가?"라는 질문을 받을 수 있을 것 같아 걱정됩니다. 혹시 이런 경우 이차전지와 디스플레이 공정을 어떻게 연결해서 설명하면 좋을까요?? 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!
안녕하세요. 이번에 졸업 작품을 하게 된 3학년 학부생입니다. 현재 반도체 소자 공정 직무나 소부장 쪽에 관심이 있는데 졸업 작품 지도교수님 선착 배정에 밀려서 시스템 쪽 교수님과 졸업 작품을 하게 되었습니다. 이런 경우 졸업 작품으로 경험을 어필할 수 없을 것 같은데 어떻게 하면 좋을까요...... 학과는 전자공학과입니다..
공백기가 생겨 여러 회사 인턴을 알아보고 있습니다. 근데 제가 지원하고자하는 분야가 인턴을 별로 뽑지 않고 정규 직 형태로 채용을 주로 합니다. 그래서 중소기업에 정규즈 으로 신청하고 6개월 이후 중도 퇴사해도 괜찮을까요? 그 리고 이를 경력으로 활용해 이력서에 기재해도 될까요?
안녕하세요. 이번에 정출연 인턴 면접을 앞두고 있는 취업준비생입니다. 면접이 처음이라 어떤 식으로 준비해야 할지 막막한 부분이 있어 조언을 얻고자 질문드립니다! 제가 지원한 분야는 OLED 나노공정 연구로 공고에는 나노리소그래피, 박막 증착, 전사 공정, 반도체 관련 실험 등이 포함되어 있었습니다. 저는 반도체 및 이차전지 분야에 취업을 희망하고 있어서 관련 경험을 얻고자 지원했습니다. 자소서에서는 전공 과목과 반도체 직무교육 프로그램 수료 경험을 중심으로 기술했고 실제로 리소그래피나 증착 공정에 대한 기초 지식은 학습해왔습니다. 다만 학부연구생 경험은 이차전지 분야이고 캡스톤디자인 논문도 2차전지 공정 관련 주제여서 면접에서 "왜 이차전지 경험이 많은데 디스플레이 분야에 지원했는가?"라는 질문을 받을 수 있을 것 같아 걱정됩니다. 혹시 이런 경우 이차전지와 디스플레이 공정을 어떻게 연결해서 설명하면 좋을까요?? 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!
안녕하세요. 이번에 졸업 작품을 하게 된 3학년 학부생입니다. 현재 반도체 소자 공정 직무나 소부장 쪽에 관심이 있는데 졸업 작품 지도교수님 선착 배정에 밀려서 시스템 쪽 교수님과 졸업 작품을 하게 되었습니다. 이런 경우 졸업 작품으로 경험을 어필할 수 없을 것 같은데 어떻게 하면 좋을까요...... 학과는 전자공학과입니다..
공백기가 생겨 여러 회사 인턴을 알아보고 있습니다. 근데 제가 지원하고자하는 분야가 인턴을 별로 뽑지 않고 정규 직 형태로 채용을 주로 합니다. 그래서 중소기업에 정규즈 으로 신청하고 6개월 이후 중도 퇴사해도 괜찮을까요? 그 리고 이를 경력으로 활용해 이력서에 기재해도 될까요?
답변 6
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 해당 사항의 경우 서류 전형의 합불에 있어서는 결정적인 요소로까지는 작용하지 않을 것으로 판단됩니다. 인턴 등 현업 경력사항의 경우 실제 수행 일자가 보다 중요하게 평가받을 수는 있으나, 교육 이수사항은 부가적인 요소로서 수행 일자를 잘못 기입했다고 하여 부정적으로 평가받지는 않습니다. 해당 교육을 이수하여 본인의 지원 직무 관련 역량이 향상되었다는 사실 자체가 중요하게 평가됩니다. 참고하십시오.
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 조언드리자면 해당 실수는 의도적 허위가 아닌 단순 기재 오류로 판단될 가능성이 높아 서류 탈락의 결정적 사유가 되는 경우는 많지 않습니다. 특히 교육 이수 시간과 내용이 명확하고, 실제로 15시간 이수 사실이 맞다면 연도를 잘못 적었다고 해서 바로 신뢰가 크게 훼손되지는 않습니다. 다만 인사담당자 입장에서는 세부 사항을 꼼꼼히 보는 경우도 있어, 이후 면접이나 추가 서류 단계에서 발견되면 “왜 이런 오류가 났는지” 설명을 요구받을 수는 있습니다. 만약 수정 가능한 단계라면 즉시 정정하는 것이 가장 좋고, 수정이 불가능하다면 추후 연락이나 면접 시 먼저 솔직하게 단순 실수였음을 밝히는 태도가 오히려 신뢰를 줍니다. 중요한 것은 오류 자체보다 이후 대응의 성실함이라는 점을 기억하시면 됩니다.
